La Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Mendoza crea la Comisión Asesora del Programa de
Género Local mediante la resolución 699/2019 CD UTN FRM, en concordancia con la Ley Nº 27.229 “Ley Micaela
de Capacitación Obligatoria en Género para Todas las Personas que Integran los Tres Poderes del Estado” y la
Ordenanza del Consejo Superior UTN nº 1638 titulada «Protocolo de Acción Institucional para la Prevención e
Intervención ante situaciones de Violencia de Género u Orientación Sexual».
LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA COMISIÓN SON:
– Recibir consultas o denuncias de aquellas situaciones contempladas por el protocolo y
realizar las entrevistas personales a las personas afectadas
– Llevar registro de los casos y de las intervenciones institucionales velando por la
confidencialidad de los datos que en ellos se consignan, elaborar informes institucionales, brindar asesoramiento y solicitar intervenciones de las áreas que correspondan.
– Elaborar los expedientes y brindar asesoramiento a tribunales académicos u órganos
sumariantes en los casos en los que los hechos por los que se solicita la sanción estén alcanzados por este
protocolo.
– Proponer y llevar adelante acciones tendientes a dar pleno cumplimiento del protocolo, entre ellas, capacitaciones y programas de prevención.
Es un instrumento que contempla una serie de medidas para intervenir ante situaciones de violencia y discriminación basadas en el género u orientación sexual, tendientes a brindar asistencia, protección y resguardo de
las personas afectadas, en el ámbito de nuestra universidad.
El protocolo garantiza el enfoque de género en el abordaje institucional de las situaciones de violencia y discriminación por género entre los/as integrantes de su comunidad.
También garantiza el acompañamiento y orientación de la/s persona/s afectada/s, para evitar la revictimización, la subestimación, la sobreexposición y todo sesgo sexista en el tratamiento de los casos.
Además visibiliza la problemática, le da un tratamiento específico y compromete a la Universidad a desarrollar
acciones de difusión, capacitación y prevención.
– Comprende situaciones de violencia física, psicológica, sexual, económica y/o simbólica y de discriminación
basadas en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
– Hechos con connotación sexista: toda conducta, o comentario, cuyo contenido discrimine, excluya, subordine,
subvalore o estereotipe a las personas debido a su género, identidad de género, orientación sexual que provoque daño, sufrimiento, miedo, afecte la vida, la libertad, la dignidad, integridad psicológica o la seguridad personal
– El Protocolo protege, en el mismo sentido que las leyes 23.592 (Contra Actos Discriminatorios), 26.485 (de
Protección Integral a las Mujeres) y 26.743 (de Identidad de Género) y los distintos instrumentos internacionales invocados en sus textos, a toda la comunidad universitaria: docentes, no docentes y estudiantes, de pregrado, grado, posgrado, personas que presten servicios en los ámbitos de la UTN; investigadoras/es, becarias/os,
o egresadas/os
A toda la comunidad universitaria: estudiantes, docentes, no docentes, trabajadores asimilados/as, directivos,
secretarios/as, autoridades y/o toda persona, organización o empresa que desarrolle alguna actividad -de
manera directa o indirecta- en la universidad.
Medidas preventivas, de protección y/o sancionatorias
